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영업은 사라지지 않는다
임진환
디지털
영업
고객의
고객
비대면
영업직원의
고객을
대면
구매
영업은
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하이브리드
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영업을
고객은
고객에게
콜드
sales
영업의
온라인
분석
감성
selling
기업의
세일즈
역량은
기반으로
소셜
오프라인
영업이
정서지능이
소통을
툴을
고객과의
니즈를
목표를
역량
역량과
영업과
통한
기업은
교육
소통
역량이다
年:
2023
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korean
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korean, 2023
2
영업은 사라지지 않는다
임진환
디지털
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대면
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툴을
니즈를
목표를
변화를
영업과
채널을
가치를
경험을
관계지향
교육
年:
2023
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korean, 2023
3
일의 원칙 - CEO라면 누구나 요구하고, 일을 하는 사람이라면 반드시 지켜야 할
트로이목마
류랑도
실행
성과를
기대하는
목표를
역할과
일의
달성
전략을
성과
평가
일하는
결과물을
사전에
책임을
역량을
역량
전략과
목표
구체적으로
기준을
역량이
목표는
실행하는
전략
협업을
목표가
인과적인
필요하다
기준에
달성하기
조직의
평가를
무엇인지
성과코칭은
중심으로
실무자가
전략은
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리더가
역량은
정해진
평가와
결과물의
고정변수와
조직
과정을
권한위임을
상태적
업무
능력과
年:
2022
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korean, 2022
4
일의 원칙
트로이목마
류랑도
실행
성과를
기대하는
목표를
역할과
일의
달성
전략을
성과
평가
일하는
결과물을
사전에
책임을
역량을
역량
전략과
목표
구체적으로
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결과물의
고정변수와
조직
과정을
권한위임을
상태적
업무
능력과
年:
2022
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korean, 2022
5
스토리가 스펙을 이긴다
갤리온
김정태
스토리를
스토리는
스토리가
역량
스펙은
역량을
스토리
스펙
스펙을
스토리의
당신의
삶의
경험을
구체적인
개인의
기회를
꿈을
스펙이
핵심
관련된
이들은
특별한
무엇인지
역량은
역량이
인생의
기회가
잠재력을
▶
가능하다
란
사람과
있는가
평균
중요하다
개발을
검색
관심
뜻이다
멋진
스토리에
스토리로
예시
이야기
이야기가
자신만의
자신에게
행복한
못한다
반면
年:
2010
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korean, 2010
6
축적의 길
지식노마드
이정동
기술
개념설계
개념설계를
글로벌
경험을
시행착오를
역량을
실행
축적의
아이디어를
개념설계에
챔피언
시행착오의
한국산업의
역량이
놀라운
중국
한국의
혁신적
과정을
1단
스케일업
최근
밑그림을
축적된
혁신
아이디어가
선진국의
시행착오
일본
혁신의
마찬가지다
기업
기업들이
기업이
수준에
수준의
중국이
개념설계가
도전적
관점에서
기술을
기업의
무엇보다
빠르게
2016년
결과
분야에서
셈이다
축적한
年:
2017
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korean, 2017
7
빅 리셋
상상출판
유철상
조직
조직의
직무
변화
셀프
빠른
변화에
조직에서
문제
역량
역량을
오랜
사고
상황에
실제
조직은
조직이
변화를
디지털
맞춰
권한을
상황을
간
기업
산업
일이다
환경
관점에서
상황이
조직에
트랜스포메이션
맞는
단지
변화가
역량이
수준이
신입
의사
100세
직원
코로나
핵심
부하
업무
가치를
리더십
문화
부서
성장을
경험을
年:
2021
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korean, 2021
8
팀장의 본질
빅피시
장윤혁
팀장이
팀
업무
좋다
팀원의
팀원이
업무를
팀장의
중요하다
역량
팀장은
의사
일하는
팀원들이
동기
팀을
팀원
팀의
열심히
과정을
성과를
회사
팀장
다음과
커리어
팀원들의
필요하다
성장을
이때
일대일
일에
최대한
팀원을
팀이
경험을
일할
어렵다
역량을
가능한
미리
목표를
미팅을
우선
해당
질문을
팀원들은
회사의
대해서
일의
팀에
年:
2022
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korean
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korean, 2022
9
팀장의 본질
빅피시
장윤혁
팀장이
팀
업무
좋다
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팀원이
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팀장의
중요하다
역량
팀장은
의사
일하는
팀원들이
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일대일
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가능한
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미팅을
우선
해당
질문을
팀원들은
회사의
대해서
일의
팀에
年:
2022
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korean, 2022
10
면접관을 위한 면접의 기술
(주)미래의창
한근태
,
백진기
,
유재경
,
조지용
면접
채용
지원자의
면접관
지원자가
질문을
면접을
역량
회사의
성과를
직무
면접관이
행동
역량을
평가
면접은
인재를
면접관은
지원자
면접에
면접의
다음과
면접관의
면접이
업무
외부
질문
핵심
공통
결과를
교육
발표
선발
답변을
사례가
회사
회사에
면접에서
상황에서
위해서
해당
레벨
업무를
채용을
채용의
행동을
회사는
관련
있나요
있어야
言語:
korean
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korean
11
일하기 전, 일하는 중, 일하고 난 후 - 초격차 성과자들의 터닝포인트
쌤앤파커스
류랑도
성과를
여러분이
여러분의
업무를
일의
일하는
여러분은
목표를
않습니다
기대하는
팀장이
팀장의
열심히
일에
업무
구체적으로
프로성과러는
됩니다
역량을
주어진
결과물을
질문
팀장이나
여러분
역할과
시작하기
때문입니다
뜻입니다
역량이
있습니까
할까요
그러므로
나만의
바랍니다
아닙니다
여러분에게
중요합니다
좋습니다
팀장
팀장에게
명확하게
업무에
조직의
질문을
누구나
상황을
수요자가
팀장은
평가를
객관적으로
年:
2023
言語:
korean
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korean, 2023
12
면접의 힘: 회사 성장을 위한 인재 사냥법
알에이치코리아(RHK)
한근태
,
백진기
,
유재경
면접
질문을
면접을
지원자의
채용
인재를
지원자가
역량
회사의
역량을
성과를
면접관이
면접관
다음과
면접은
회사에
대해서
직무
평가
면접에
면접관은
행동
회사가
인사
회사
설명해
주시겠어요
핵심
공통
업무
회사는
결과를
인재
조직
지원자
면접이
사례가
있어야
회사를
경험이
업무를
직원
질문
행동을
답변을
면접관의
면접의
주세요
교육
기업의
年:
2015
言語:
korean
ファイル:
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korean, 2015
13
일하기 전, 일하는 중, 일하고 난 후
쌤앤파커스
류랑도
성과를
여러분이
여러분의
업무를
일의
일하는
합니댜
댜
여러분은
목표를
업무
일하고
팀장이
있습니댜
일하기
니댜
여러분
열심히
기
일에
팀장의
기대하는
구체적으로
않습니다
part2
프로성과러는
인
주어진
巨
결과물을
역량을
팀장
야
역량이
역할과
있
팀장이나
도
면
조직
그러므로
나만의
시작하기
입니댜
있습니까
됩니다
명확하게
시
어
업무에
年:
2023
言語:
korean
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4.0
korean, 2023
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